Ustawa o sygnalistach: Nowe przepisy i obowiązki pracodawców
Data publikacji: 17 czerwca 2024
Przyjęcie ustawy o ochronie sygnalistów
23 maja 2024 r. Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów, implementującą dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE. 14 czerwca br. Sejm zaakceptował poprawki Senatu do ustawy. Obecnie ustawa oczekuje na podpis prezydenta Andrzeja Dudy.
Kluczowe zmiany i obowiązki pracodawców:
- Obowiązek opracowania procedury zgłoszeń wewnętrznych
- Stworzenie kanałów przyjmowania zgłoszeń
- Zakaz działań odwetowych wobec sygnalistów
- Prowadzenie rejestru zgłoszeń wewnętrznych
Kto może zostać sygnalistą?
Sygnalistą może zostać:
- Pracownik (niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy)
- Były pracownik
- Funkcjonariusz
- Żołnierz zawodowy
- Zleceniobiorca
- Stażysta
- Wolontariusz
Ograniczenia w zakresie zgłoszeń
Senat wprowadził zmiany, usuwając prawo pracy z listy obszarów, gdzie można zgłaszać naruszenia. Oznacza to, że ochroną nie będą objęte sprawy takie jak:
- Mobbing
- Molestowanie seksualne w miejscu pracy
- Wstrzymywanie wynagrodzeń przez pracodawców
- Przymuszanie pracowników do bezpłatnych nadgodzin
Ochrona i wsparcie dla sygnalistów
Sygnaliści, którzy doświadczyli działań odwetowych, będą mogli wystąpić o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. Instytucją odpowiedzialną za udzielanie wsparcia sygnalistom będzie Rzecznik Praw Obywatelskich.
Terminy wdrożenia
- Nowe rozwiązania mają wejść w życie po trzech miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw
- Przepisy o zgłoszeniach zewnętrznych zaczną obowiązywać po sześciu miesiącach od ich ogłoszenia
Zachęcamy do dokładnego zapoznania się z nowymi przepisami i przygotowania się do ich wdrożenia. W razie pytań lub wątpliwości, zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem, który pomoże Twojej firmie dostosować się do ustawy o ochronie sygnalistów.